如果员工是以这种心态做业务的话，是否可以考虑换人,肯定是贵公司不够激励大学生的心志，让人家看不到希望，就这么点工资并不想为你拼命干活！我觉得现在企业招人都喜欢压低工资是不正确的，正所谓“一份耕耘，一份收获”，工资给的低，只能有低的回报。

 我觉得还是要好好沟通一下，让他有归属感，才会好好为公司效劳

一个刚毕业的学生,在社会中就像是个刚上学的小孩子,他们社会上面的经验不是很清楚.所以公司应该好好的培养他,引导他,激励他.且刚毕业,身上的钱也不多,他们提这些要求是可以理解的.最起码要能养活自已吧.人必须解决吃住穿等,才会追求更高一层.刚从学校出来,心里也没有底,公司应该让他们尝试一下.个人觉得开始3-6月,不防给予固定工资,等他们熟悉后再考虑底薪加提成.

这个问题其实很简单，整天拿固定工资他能得到什么？业务员的底薪很会很高吗？当然低了留不住人，这个必须提醒！业务熟悉期没有任务，并且在这阶段还要好好培养与鼓励！这直接影响其后期的业务能力。同时还要注意一些不求上进 的人混进队伍！后期的话，提成要高些，毕竟他拿的多，你拿的更多，懂得分享利润的老板，才能赚更多的钱，当然你也是要控制在一定的程度！